In cazul in care nu mai beneficiezi de concediul pentru
cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si nici de indemnizatia acordata
pentru aceste cazuri, trebuie sa stii ca poti beneficia de tichete de cresa din
partea angajatorului tau.
Notiunea de tichet de cresa apare in Legea nr. 193 din 2006
si reprezinta una dintre formele de incurajare a revenirii la serviciu a
mamelor in perioada celor 2 ani in care poate beneficia de concediul de
crestere a copilului. Pe langa aceste tichete de cresa, alte modalitati prin
care mamele sunt incurajate sa se intoarca mai devreme la serviciu o reprezinta
un bonus extra-salarial din partea statului sub forma de beneficii banesti.
Tichetele de cresa sunt acordate de angajator ca un
stimulent pentru ca o angajata buna sa se intoarca mai repede la serviciu dupa
ce familia sa s-a marit, iar folosirea lor este un avantaj si pentru angajate
si pentru angajatori, care isi readuc in companie angajatele si reduc
cheltuielile necesare instruirii unui nou angajat care ar trebui sa-i tina
locul noii mamici. Tot pentru angajatori, exista si avantaje fiscale in
utilizarea tichetelor de cresa, avantaje ce constau in deductibilitatea de la
calculul impozitului pe profit, scutirea de la plata taxelor social salariale
si social patronale.
Ca angajat care primeste tichete de cresa, aceste bonuri nu
te conditioneaza in alegerea cresei, ci pot fi folosite atat pentru cele de
stat, cat si pentru cele private.
 |
| Tichetele de cresa se acorda unuia dintre parinti pentru intoarcerea la munca intr-un termen mai scurt de doi ani de la venirea pe lume a bebelusului |
Daca vrei sa beneficiezi de tichete de cresa trebuie sa faci
o cerere pentru acordarea lor, sa ai un act doveditor de la unitatea unde este
inscris copilul, o declaratie ca celalalt parinte nu beneficiaza de tichete de
cresa si nici de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, precum
si livretul de familie.
 |
| Tichete de cresa de la Sodexo Romania |
Aceste tichete sunt un real ajutor pentru familiile care
tocmai s-au marit si care se confrunta cu cheltuieli destul de ridicate in
aceasta perioada. In plus, reintorcandu-te la serviciu la scurt timp dupa
nasterea copilului, reintegrarea va fi mai usoara.