De ce serviciile ssm aduc profitabilitate mai mare companiilor

Serviciile ssm se refera la securitatea si sanatatea in munca reprezentand servicii pe care ar trebui sa le ofere orice companie si societate. Companiile care ofera aceste servicii angajatilor lor demonstreaza faptul ca tin la un mediu de lucru cat mai sigur, in care angajatii sa isi desfasoare activitatile cu incredere.

Aceste servicii au o importanta destul de ridicata atunci cand intra in discutie si companiile de constructii. Angajatii acestor companii de constructii se confrunta in fiecare zi cu situatii in care riscul accidentelor este unul ridicat. Pentru o cat mai buna desfasurare a muncii, forta de munca trebuie sa fie instruita si informata corespunzator cu privire la serviciile ssm care se refera la securitatea si sanatatea in munca.

Servicii ssm pentru sanatate si securitate in munca

Intrucat riscurile pot aparea in orice moment, se recomanda apelarea la o companie specializata pe aceste servicii de ssm. De asemenea, marile corporatii apeleaza si ele la companii perfectionate in aceasta arie. 

Unele dintre acestea ofera si training-uri la sediul lor pentru angajati. Cu cat te apropii mai mult de angajat si empatizezi cu el, cu atat acesta va incerca sa ofere la randul lui tot ce are mai bun si sa se deplaseze in aceeasi directie cu interesele companiei.

Echipament pentru protectia muncii

In ziua de azi, protectia muncii nu mai reprezinta un simplu concept si o simpla documentatie ce trebuie citata de catre salariat. Pentru ca evolutia este in plina desfasurare, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe ce sunt angajate in acest specific. In mod sigur aceste companii stiu sa puna la punct toate actele si sa ofere instructiunile necesare fiecarui angajat si consultanta aferenta.

Serviciile ssm se refera la securitatea si sanatatea in munca contribuind la o activitate cat mai stabila din partea angajatului. In mod concret acestia presteaza munca de calitate atunci cand observa interesul companiei de felul in care decurg lucrurile la locul de munca.

Tichetele de cresa, o metoda de incurajare a intoarcerii la serviciu a mamicilor

In cazul in care nu mai beneficiezi de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si nici de indemnizatia acordata pentru aceste cazuri, trebuie sa stii ca poti beneficia de tichete de cresa din partea angajatorului tau.

Notiunea de tichet de cresa apare in Legea nr. 193 din 2006 si reprezinta una dintre formele de incurajare a revenirii la serviciu a mamelor in perioada celor 2 ani in care poate beneficia de concediul de crestere a copilului. Pe langa aceste tichete de cresa, alte modalitati prin care mamele sunt incurajate sa se intoarca mai devreme la serviciu o reprezinta un bonus extra-salarial din partea statului sub forma de beneficii banesti.

Tichetele de cresa sunt acordate de angajator ca un stimulent pentru ca o angajata buna sa se intoarca mai repede la serviciu dupa ce familia sa s-a marit, iar folosirea lor este un avantaj si pentru angajate si pentru angajatori, care isi readuc in companie angajatele si reduc cheltuielile necesare instruirii unui nou angajat care ar trebui sa-i tina locul noii mamici. Tot pentru angajatori, exista si avantaje fiscale in utilizarea tichetelor de cresa, avantaje ce constau in deductibilitatea de la calculul impozitului pe profit, scutirea de la plata taxelor social salariale si social patronale.

Ca angajat care primeste tichete de cresa, aceste bonuri nu te conditioneaza in alegerea cresei, ci pot fi folosite atat pentru cele de stat, cat si pentru cele private.

Tichetele de cresa se acorda unuia dintre parinti pentru intoarcerea la munca intr-un termen mai scurt de doi ani de la venirea pe lume a bebelusului

Daca vrei sa beneficiezi de tichete de cresa trebuie sa faci o cerere pentru acordarea lor, sa ai un act doveditor de la unitatea unde este inscris copilul, o declaratie ca celalalt parinte nu beneficiaza de tichete de cresa si nici de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, precum si livretul de familie.

Tichete de cresa de la Sodexo Romania

Aceste tichete sunt un real ajutor pentru familiile care tocmai s-au marit si care se confrunta cu cheltuieli destul de ridicate in aceasta perioada. In plus, reintorcandu-te la serviciu la scurt timp dupa nasterea copilului, reintegrarea va fi mai usoara.

Tichetele cadou, o motivare excelenta pentru angajati

O buna modalitate ca patronii sa isi motiveze angajatii este acordarea de tichete cadou. Astfel, acestia vor veni ma motivati la serviciu.

Tichetele cadou sunt o buna sursa de motivare pentru angajati, indiferent daca lucreaza la o multinationala sau la o firma mai mica.

Tichetele cadou, avantaj si pentru patron

Aceste tichete cadou sunt intotdeauna binevenite fiind un plus la pachetul salarial. Avantajul tichetelor cadou pentru angajator este acela ca el este scutit de la plata unei anumite parti de impozit, in timp ce angajatii se vor alege cu un venit in plus, fiind extrem de utile.

Stimularea cu ajutorul tichetelor cadou a angajatilor este importanta pentru ca o firma sa aiba profit, pentru ca angajatii se simt stimulati. Conditiile de acordare a tichetelor cadou sunt stabilite in baza unei legi emise de Ministerul Muncii.

Tichetele cadou se acorda doar in anumite conditii

Tichetele cadou pot fi folosite doar pentru cumpararea de produse alimentare, dar si a unor obiecte vestimentare, in functie de tipul acestora. Tichetele cadou se acorda cel mai adesea de sarbatori, adica de Paste, de Craciun sau sub forma de prima pentru vacante, in cazul companiilor de stat.

Tichete cadou folosite la cumparaturi

Valoarea unui tichet cadou difera

Tichetele cadou au o valoare care poate fi de 50, dar si de 150  sau de 200 de lei. De asemenea, ele pot avea si o valoare mai mare, ca de exemplu de 500 de lei.

Nu numai tichetele cadou sunt o forma buna de motivare a angajatilor unei companii, ci si teambuildingurile sau bonurile de masa. Departamentul de resurse uane al unei companii este cel care decide care sunt cele mai bune forme de motivare pentru angajati. Ar trebui, de exemplu, sa faca un sondaj intern in acest sens.

Fiecare angajat in parte isi va spune dorintele, in legatura cu forma de stimulare non-financiara pe care si-ar dori-o. In functie de rezulatele sondajelor, vor fi facute si alegerile potrivite de catre cei de la HR.

Angajatii vor fi si mai stimulati sa vina la serviciu, vazand ca persoanele aflate la conducere tin cont de parerile lor atunci cand iau decizii cu privire la companie. 

Tichetele cadou si bonurile de masa sunt o solutie ideala pentru motivarea angajatilor